考评时间间隔太短,会使考评者产生厌倦的对抗情绪;考评时间间隔过长,不利于及时发现与纠正问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
考评时间间隔太短,会使考评者产生厌倦的对抗情绪;考评时间间隔过长,不利于及时发现与纠正问题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

2.绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制订绩效改进计划 确认答案

3.绩效考评的程序包括（ ）。 A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法 C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩 E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划

4.93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“考评时间间隔太短,会使考评者产生厌倦的对抗情绪;考评时间间隔过长,不利于及时发现与纠正问题。() ”相关问题

  • 第1题：

    一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
    A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法
    C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工绩效考评工作的第一步包括（ ）

    A．确定考评指标
    B．确定考评者
    C．确定被考评者
    D．确定考评方法
    E．确定考评时间

    答案：A,B,C
    解析：
    P355

  • 第3题：

    绩效考评的程序包括（ ）。

    A．确定考评指标、考评者和被考评者
    B．确定考评时间
    C．计算考评的成绩
    D．绩效面谈与申诉
    E．制定绩效改进计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P355-356

  • 第4题：

    一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

    A、确定考评时间
    B、确定考试方式和方法
    C、整理以往的考评成绩
    D、确定考评指标、考评者和被考评者

    答案：D
    解析：
    考评工作第一步：确定考评指标、考评者和被考评者。

  • 第5题：

    员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.明确考评方法
    C.确定考评时间
    D.组织实施考评
    E.核算考评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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