劳资合作的强度取决于哪些因素()A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量

题目
劳资合作的强度取决于哪些因素()

A.组织约束

B.劳资合作方式

C.组织结构

D.工会与管理方的力量

相似考题

1.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。A．目标管理B．参与管理C．斯肯伦计划D．绩效薪金制

2.泰勒的科学主要有两大贡献是()。A.管理要走向科学B.制定科学的工艺流程C.管理和劳动分离D.劳资双方要合作

3.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量”相关问题

  • 第1题：

    美国的劳资关系的总体状况是()

    A、雇佣关系比较对立

    B、劳资关系比较融洽

    C、既对立又合作

    D、工会力量强大


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()不利于建立合作型劳资关系的战略。

    A.仅强调资方的权利

    B.程序公平

    C.工会采取一种整合性或合作性谈判方式的意愿

    D.资方对工会分享信息的意愿


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

    A.罢工与谈判理论

    B.产业冲突理论

    C.劳资合作绩效理论

    D.策略选择理论


    正确答案:ABCD

  • 第4题：

    人力资源规划中的约束不包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判


    答案：A

  • 第5题：

    斯坎伦计划被称作是（ ）的管理制度。

    A．劳资合作

    B．节约劳动支出

    C．集体奖励

    D．合理分配

    E．共同富裕


    正确答案：ABC

  • 第6题：

    第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）


    A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善

    B.合作成为劳动关系的主流

    C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化

    D.员工参与管理制度不是相当完善

    答案：D
    解析：
    本题考查第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系。

    第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：

    （1） 合作成为劳动关系的主流。

    （2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。

    （3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。

    所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。

  • 第7题：

    根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

    A.获得资讯
    B.分享成果
    C.劳资协商
    D.共同管理
    E.自我管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

  • 第8题：

    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

    A.劳资两利
    B.劳动协调
    C.劳动保障
    D.劳动行政

    答案：A
    解析：
    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

  • 第9题：

    劳资合作的特征是什么？


    正确答案: （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
    （2）劳工合工需员工参与才能实现。
    （3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
    （4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。

  • 第10题：

    约束不包括：（）

    • A、天气的影响
    • B、执行组织的组织结构
    • C、劳资谈判
    • D、预期的人员安排

    正确答案:C

  • 第11题：

    劳资合作


    正确答案: 是劳动关系的最高形态，指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式，合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方.

  • 第12题：

    单选题
    约束不包括：（）
    A

    天气的影响

    B

    执行组织的组织结构

    C

    劳资谈判

    D

    预期的人员安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

    A. 工会与政府

    B.工会与雇主

    C.雇主与政府

    D.劳工与雇主


    参考答案：B

  • 第14题：

    管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。

    A. 工会组织不断建立

    B. 劳资矛盾的目标没有变化

    C. 政府的相关政策发生了变化

    D. 工人力量开始不断增强


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。

    A．劳资合作

    B．节约劳动支出

    C．集体奖励

    D．员工参与组织文化建设


    正确答案：D

  • 第16题：

    人力资源规划中的约束包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判

    D.预期的员工指定


    答案：BCD

  • 第17题：

    下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

    A.多技能工作团队
    B.劳资合作
    C.全面的培训
    D.独断与专权

    答案：D
    解析：
    高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

  • 第18题：

    劳动关系最主要的特点是（ ）。

    A.雇佣关系
    B.劳资协调
    C.冲突与合作
    D.社会经济关系

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。

  • 第19题：

    ()是美国劳资关系的主要原则.

    A:自由主义
    B:三方会谈
    C:政府干预，宏观调控
    D:劳资合作

    答案：D
    解析：
    本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

  • 第20题：

    简述劳资合作的条件。


    正确答案: 劳资合作条件：
    （1）建立互助互信
    （2）人性的相互尊重
    （3）建立良好的沟通管道
    （4）利润分享及符合国家劳动法律

  • 第21题：

    劳资合作的强度取决于哪些因素（）

    • A、组织约束
    • B、劳资合作方式
    • C、组织结构
    • D、工会与管理方的力量

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    组织规划中的约束不包括：（）

    • A、天气的影响
    • B、执行组织的组织结构
    • C、劳资谈判
    • D、预期的员工指定

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    劳资合作的强度取决于哪些因素（）
    A

    组织约束

    B

    劳资合作方式

    C

    组织结构

    D

    工会与管理方的力量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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