职位分析的方法主要有()A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法

题目
职位分析的方法主要有()

A.面谈法

B.工作日志法

C.问卷法

D.观察法

相似考题

1.定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

2.职位分析的准备的第一步是（　） A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通

3.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

4.现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

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  • 第1题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D关键事件分析法

    E管理职位分析问卷法


    A,E
    略

  • 第2题：

    44、职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。


    观察法、访谈法、问卷调查法、关键技术法、工作日志法、工作实践法。

  • 第3题：

    33、职位分析的定量研究方法包括（）

    A．关键事件技术

    B．管理职位描述问卷

    C．职位分析问卷法

    D．工作日志法


    职位分析问卷法;管理职位描述问卷

  • 第4题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    A任务清单分析法

    B要素分析法

    C功能性职位分析法

    D任务性职位分析方法

    E关键事件法


    A,C,E
    略

  • 第5题：

    【多选题】定量工作分析的方法包括（）方面？

    A．职位分析问卷法

    B．管理职位描述问卷法

    C．功能性工作分析方法

    D．工作日志法


    ABC

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