任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。()此题为判断题(对，错)。

题目
任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（ ）等方面的知识技能培训。A．健康B．安全C．急救D．消防

2.在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A. 健康B. 安全C. 急救D. 消防

3.任何培训都是为了提供员工在知识、技能、态度方面的学习与进步。()此题为判断题(对，错)。

4.在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。 A.健康B.安全在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A.健康B.安全C.急救D.消防

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  • 第1题：

    员工培训的基本内容包括()。

    A、知识培训、技能培训和职业资格培训

    B、#知识培训、技能培训和价值观培训

    C、知识培训和技能培训

    D、技能培训和文化培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    态度型培训法适合于()方面的培训。

    A:知识
    B:行为调整和心理训练
    C:技能
    D:调动员工积极性

    答案：B
    解析：
    在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。

  • 第3题：

    任何培训都是为了提供员工在（）方面的学习与进步。

    A．学历

    B．知识

    C．技能

    D．态度

    E．体力


    知识;技能;态度

  • 第4题：

    培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。

    A对

    B错


    错
    略

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