更多“招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() ”相关问题
  • 第1题:

    企业人员招聘成本包括(  )。

    A. 招募成本
    B. 直接成本
    C. 安置成本
    D. 选拔成本
    E. 录用成本

    答案:A,C,D,E
    解析:
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用,主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式:①招募成本;②选拔成本;③录用成本;④安置成本;⑤离职成本;⑥重置成本

  • 第2题:

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第3题:

    招聘成本效益评估的分析指标包括()。

    A、选拔成本效益指标
    B、招募成本效益指标
    C、录用成本效益指标
    D、招聘收益成本比指标
    E、招聘总成本效益指标

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第4题:

    招聘总成本效益的计算公式为(  )。

    A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:A
    解析:
    成本效益评估的计算方法:总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用。

  • 第5题:

    企业人员招聘成本包括(  )。

    A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

    答案:A,C,D,E
    解析:
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用,主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式:①招募成本;②选拔成本;③录用成本;④安置成本;⑤离职成本;⑥重置成本。