模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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对事故苗子和潜在危害的正确判断和评价是有效控制事故的重要途径。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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模拟培训是一种有效的技能培训方法,可同时对较多的学员进行指导。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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参考答案：错误
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答案：正确
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第9题：
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）
- A、文件筐
- B、角色游戏
- C、小组讨论
- D、模拟面谈
正确答案:D -
第10题：
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
正确答案:正确 -
第11题：
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试
B公文筐测验
C情景模拟
D笔试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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正确答案：对
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面谈是与客户建立关系的最重要的方式之一。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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安全检查表是进行危险评价的一种重要方法。()此题为判断题(对，错)。
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笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第18题：
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第19题：
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第20题：
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
正确答案:错误 -
第21题：
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
- A、模拟面试
- B、公文筐测验
- C、情景模拟
- D、笔试
正确答案:B -
第22题：
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A文件筐
B角色游戏
C小组讨论
D模拟面谈
正确答案： B解析： 暂无解析