从测试对象范围的角度,人力资源测试可以分为( ) 。A.自我测试B.老年人测试C.团体测试D.个体测试

题目
从测试对象范围的角度,人力资源测试可以分为( ) 。

A.自我测试

B.老年人测试

C.团体测试

D.个体测试

相似考题

1.软件测试的方法和技术是多种多样的，从是否需要执行被测软件的角度，可以分为( )。A．静态测试与动态测试B．白盒测试和黑盒测试C．随机测试和主动测试D．上述三种说法都不对

2.从测试技术角度看,测试分为()A.静态测试B.白盒测试C.动态测试D.黑盒测试

3.软件测试是软件开发过程中的一项重要内容，将测试分为白盒测试、黑盒测试和灰盒测试主要是（ ）对软件测试进行分类。A.从是否关心软件内部结构和具体实现的角度B.从是否执行程序的角度C.从软件开发阶段的细分角度D.从软件开发复杂性的角度

4.综合布线的测试,从工程的角度来说可以分为两类:验证测试与认证测试。()此题为判断题(对，错)。

更多“从测试对象范围的角度,人力资源测试可以分为( ) 。 ”相关问题

  • 第1题：

    在面向对象软件测试中，下面测试策略是从用户的角度出发进行的是______。

    A．面向对象软件的单元测试

    B．面向对象软件的集成测试

    C．面向对象软件的人工测试

    D．面向对象软件的确认测试


    正确答案：D

  • 第2题：

    从工程的角度可将综合布线工程的测试分为验证测试和（）测试两类。


    验证测试;认证测试

  • 第3题：

    从测试阶段或对象的角度，软件测试分类包括（）

    A．单元测试

    B．集成测试

    C．系统测试

    D．验收测试


    单元测试;集成测试;系统测试;验收测试

  • 第4题：

    4、综合布线系统的测试，从工程的角度来说可以分为两类分别是传输链路验证测试和传输通道认证测试。


    保证综合布线工程的设计合理,选择布线器材优质,有一支素质高、经过专门培训及实践经验丰富的施工队伍来完成工程施工任务。

  • 第5题：

    从工程角度可将综合布线工程的测试分为两类，验证测试和（）。


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