文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()此题为判断题(对，错)。

2.外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。()此题为判断题(对，错)。

3.在进行文化环境分析时,企业应该放弃母国文化在产品上的反映,只要适应当地文化特点就能够进入当地市场进行营销。()此题为判断题(对，错)。

4.角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    由于外派人员面对的是一个全新的内外部环境,在诸多能力中文化适应能力更为重要。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    驻外导师的职责不包括（）。

    A．提供母国信息

    B．提供归国帮助

    C．评价外派人员工作

    D．保持与外派人员的联系


    确保外派人员了解母国的发展情况;协助外派人员处理外派中的工作调整

  • 第4题：

    外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（）。

    A．工作压力

    B．晋升挑战

    C．文化冲击

    D．逆文化冲击


    逆文化冲击

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