在分析企业的品牌资源时,GREP体系考虑的角度包括()A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌B、企业是否利用好现有品牌C、是否有品牌D、品牌是否有纠纷

题目
在分析企业的品牌资源时,GREP体系考虑的角度包括()

A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌

B、企业是否利用好现有品牌

C、是否有品牌

D、品牌是否有纠纷

相似考题

1.品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析和( )。A.创新及开发能力分析B.营销与投资管理能力分析C.无形资源分析D.组织和人事管理能力分析

2.GREP的功能包括()。A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

3.GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()此题为判断题(对，错)。

4.GREP的理论基础包括()。A、治理结构理论B、资源理论C、企业家理论

参考答案和解析
正确答案:A、B
更多“在分析企业的品牌资源时,GREP体系考虑的角度包括() ”相关问题

  • 第1题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第2题：

    企业管理资源状况分析的内容不包括( )。

    A: 企业文化
    B: 品牌知名度
    C: 领导风格
    D: 组织管理水平

    答案：B
    解析：
    企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。

  • 第3题：

    请分析品牌形象对企业的影响，并举例说明。（可从多个角度进行分析）


    消费者的认知;消费者的选择和决策速度;消费群体的购买行为;消费者的自我意识和自我形象

  • 第4题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

    A:企业人力资源战略
    B:企业人力资源规划
    C:企业薪酬战略
    D:企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第5题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。 A、企业战略分析 B、企业组织分析 C、企业资源分析 D、企业人员分析

    A．企业战略分析

    B．企业组织分析

    C．企业资源分析

    D．企业人员分析


    组织分析?个人（人员）分析?工作分析

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