高绩效工作系统定义包括()关键点。A、企业的人力资源管理体系设计B、精美或精制C、最优化绩效或最大绩效

题目
高绩效工作系统定义包括()关键点。

A、企业的人力资源管理体系设计

B、精美或精制

C、最优化绩效或最大绩效

相似考题

1.以下哪项不属于目前常用的人体骨架关键点的定义方式()。A、18个关键点B、14个关键点C、25个关键点D、7个关键点

2.高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。()此题为判断题(对，错)。

3.从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润

4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

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  • 第1题：

    下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。

    A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
    B.能够提高组织有效性
    C.关注社会系统和技术系统
    D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
    E.是特定的人力资源管理方法和思路

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

  • 第2题：

    关键点见证主要工作方法包括：（ ）。

    调阅监造日志和记录$;$抽样检查主要材料$;$抽样检查关键工艺的检验记录$;$到货抽检

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    创新管理旨在全面提高绩效，只需把一两件关键的事情做好。


    错误

  • 第4题：

    系统维护功能中，业务流程定义包括（　　）。

    A.表格定义
    B.角色定义
    C.数据定义
    D.工作流定义
    E.工作时限定义

    答案：A,B,D
    解析：
    系统维护功能中，业务流程定义包括用户(角色)定义、表格定义、工作流定义和权限定义。

  • 第5题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

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