绩效结果都直接产生于()。A、组织行为B、领导行为C、个人行为D、团队行为

题目
绩效结果都直接产生于()。

A、组织行为

B、领导行为

C、个人行为

D、团队行为

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1.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

2.绩效预算最早产生于()。A:美国 B:瑞典 C:英国 D:荷兰

3.关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（）。A:绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

4.都铎风格产生于哪国？

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  • 第1题：

    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第2题：

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第3题：

    15、绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的


    正确

  • 第4题：

    （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第5题：

    根据课程所学，何谓绩效？

    A．绩效=结果-目标

    B．绩效=结果+目标

    C．绩效=结果/目标

    D．绩效=结果*目标


    C 、 绩效 = 结果 / 目标

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