人力资源总量指标的作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

题目
人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

相似考题

1.人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()此题为判断题(对，错)。

2.总量指标反映总体规模，水平的综合指标，是以统计单位以及标志值汇总而得，其特点及作用主要包括( )等。A．总量指标是统计单位标志值汇总而成，所以必然具有实物量计算单位B．是其他综合指标的直接标准C．是相对指标，平均指标，变异指标构造的基础D．总量指标是总体范围大小的直接体现E．总量指标是对总体认识的终点

3.总量指标的作用有( )。A．总量指标是认识现象的起点B．用来反映经济发展变动的基本趋势C．总量指标是实行宏观经济调控和企业经营管理的基本指标D．总量指标是计算其他统计指标的基础E．用来反映社会经济现象的协调性和均衡性

4.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

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  • 第1题：

    人力资源总量是()的乘积。

    A、人力资源供给与需求

    B、人力资源的数量与质量

    C、人力资源的价格与数量

    D、人力资源的能力与数量


    正确答案:B

  • 第2题：

    下列指标中,()是人们认识社会经济总体的起点,还是计算其他指标的基础。

    A. 总量指标

    B.相对指标

    C.平均指标

    D以上都不是


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列关于总量指标的说法正确的是()。

    A:总量指标是通过将原始数据进行分类汇总后得到的绝对水平
    B:是其他综合指标的直接标准
    C:是进行对比分析的基础
    D:根据反映时间状况的不同可分为流量和存量
    E:总量指标是对总体认识的终点

    答案：A,C,D
    解析：
    总量指标是反映社会经济现象总体在定时间、地点和条件下的总规模或总水平的统计指标。总量指标一般是通过将原始数值进行分类汇总后得到的绝对水平，所以也称绝对数、绝对指标。总量指标是认识现象总体数量特征的起点和进行对比分析的基础。按反映总体内容的不同，总量指标可分为总体单位总量和总体标志总量。按反映的时间状况不同，总量指标可以分为时期指标和时点指标，也分别称为流量和存量。

  • 第4题：

    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

    • A、企业人力资源现象的总量方面
    • B、企业人力资源现象的质量方面
    • C、企业人力资源现象的数量方面
    • D、企业人力资源现象的各个方面

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。

    • A、总量
    • B、宏观
    • C、中观
    • D、微观
    • E、分量

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    社会经济统计中，总量指标是对社会经济现象总体认识的（），是计算相对指标和平均指标的（）。


    正确答案:起点；基础

  • 第7题：

    纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

    • A、总量数据资料
    • B、总体情况
    • C、员工的绩效表现
    • D、员工的心理素质

    正确答案:A

  • 第9题：

    总量指标与相对指标的关系表现为（）

    • A、总量指标是计算相对指标的基础
    • B、相对指标能补充总量指标的不足
    • C、相对指标可表明总量指标之间的关系
    • D、相对指标要与总量指标结合应用
    • E、总量指标和相对指标都是综合指标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    人力资源总量指标作用主要体现在（）。
    A

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B

    人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C

    人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

    D

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）
    A

    人力资源的质量

    B

    人力资源的数量

    C

    人力资源的总量

    D

    人力资源的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源总量是人力资源量与质的统一。()


    答案：√

  • 第14题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

    A.人力资源总体构成
    B.人口总量与人力资源率
    C.地区经济发展水平
    D.劳动者的择业心态与模式

    答案：B
    解析：
    A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

  • 第15题：

    在社会经济中计算总量指标有重要意义，是因为总量指标是（）。

    A对社会经济现象认识的起点

    B实行社会管理的依据之一

    C计算相对指标和平均指标的基础

    D惟一能进行统计推算的指标


    A,B,C
    略

  • 第16题：

    人力资源总量指标作用主要体现在（）。

    • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
    • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    在社会经济中计算总量指标有着重要意义，是因为总量指标是（）。

    • A、对社会经济现象认识的起点
    • B、实行社会管理的依据之一
    • C、计算相对指标和平均指标的基础
    • D、唯一能进行统计推算的指标
    • E、没有统计误差的统计指标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列指标中，（）是人们认识社会经济总体的起点，还是计算其他指标的基础。

    • A、总量指标
    • B、相对指标
    • C、平均指标
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第19题：

    小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    把总量指标划分为总体单位总量指标和总体标志总量指标的依据是（　）。

    • A、反映现象的规模和水平
    • B、反映现象之间的数量关系
    • C、反映现象的客观内容
    • D、反映现象的过程和结果

    正确答案:C

  • 第21题：

    能计算总量指标的总体必须是有限总体。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    在社会经济中计算总量指标有重要意义，是因为总量指标是（）。
    A

    对社会经济现象认识的起点

    B

    实行社会管理的依据之一

    C

    计算相对指标和平均指标的基础

    D

    惟一能进行统计推算的指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。
    A

    总量

    B

    宏观

    C

    中观

    D

    微观

    E

    分量


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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