在团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果。()此题为判断题(对，错)。

题目
在团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

2.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体

3.用于智力测验的是A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

4.测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是()A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评

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  • 第1题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第2题：

    用于智力测验的是

    A.心理测评
    B.人格测评
    C.情绪测评
    D.能力测评
    E.行为测评

    答案：D
    解析：
    上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第3题：

    对于选拔性测评，说法正确的有()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评标准刚性强
    C:测评注重客观性
    D:测评指标有灵活性
    E:结果体现为分数或等级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选拔性测评的特点有：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标有灵活性；结果体现为分数或等级。

  • 第4题：

    对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。

    A.强调测评的区分功能
    B.测评标准刚性强
    C.测评注重客观性
    D.测评指标有灵活性
    E.结果体现为分数或等级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1．强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2．测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。3．测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4．测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5．结果体现为分数或等级。

  • 第5题：

    按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

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