德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

题目
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。

A、年薪制

B、年功序列制

C、股票期权

D、绩效工资

相似考题

1.内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励

2.德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()此题为判断题(对，错)。

3.实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制

4.目前较为流行的薪酬激励方式主要有()。A.年薪制B.技能工资C.灵活福利D.员工持股计划、期权制

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  • 第1题：

    在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

    A:岗位薪酬
    B:年功序列制
    C:技能薪酬
    D:绩效矩阵

    答案：D
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

  • 第2题：

    实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:年薪制

    答案：B
    解析：
    实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

  • 第3题：

    实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:年薪制

    答案：B
    解析：
    在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样，才能调动员工的积极性。

  • 第4题：

    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

    • A、红利
    • B、全勤奖
    • C、技能工资
    • D、股票期权

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效薪酬的常见形式有（）。

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、销售提成
    • D、利润分成
    • E、股票期权

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    对研发人员可以实行的工资制是（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列制

    C

    股票期权

    D

    绩效工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效薪酬的常见形式有（）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    销售提成

    D

    利润分成

    E

    股票期权


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（　　）。[2010年真题]
    A

    红利

    B

    全勤奖

    C

    技能工资

    D

    股票期权


    正确答案： A
    解析：
    薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。其中，绩效工资包括奖金和浮动工资。C项属于基本工资，AD两项属于成就工资。间接薪酬主要指各种福利。

  • 第12题：

    单选题
    一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
    A

    固定工资制

    B

    年薪制

    C

    绩效工资制

    D

    绩效提成制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核工资制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

  • 第14题：

    在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

    A．岗位薪酬
    B．年功序列制
    C．技能薪酬
    D．绩效矩阵

    答案：D
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第15题：

    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。

    • A、年薪制
    • B、岗绩工资制
    • C、协议工资制
    • D、特殊工资制

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。

    • A、年薪制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、协议工资制
    • D、津补贴

    正确答案:B

  • 第17题：

    对研发人员可以实行的工资制（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效薪酬的主要种类包括（）

    • A、计件工资制
    • B、业绩工资制
    • C、一次性奖金
    • D、员工持股计划
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） 

    • A、固定工资制
    • B、年薪制
    • C、绩效工资制
    • D、绩效提成制

    正确答案:B

  • 第20题：

    内部劳动力市场激励不包括（）。

    • A、年薪制
    • B、年功序列工资
    • C、晋升刺激
    • D、退休金激励

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    内部劳动力市场激励不包括（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列工资

    C

    晋升刺激

    D

    退休金激励


    正确答案： C
    解析： 内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段进行员工激励。

  • 第22题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    年薪制


    正确答案： D
    解析：
    企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境，还要明确对员工的技能要求、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系、将薪酬计划与培训计划相结合。A项，岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的薪酬制度。C项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。D项，经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

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