在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是()A、文化因素B、“客观”工作环境C、管理政策和实践D、宏观经济环境

题目
在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是()

A、文化因素

B、“客观”工作环境

C、管理政策和实践

D、宏观经济环境

相似考题

1.如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。A、员工丧失对企业的信心B、团队合作精神缺乏C、舞弊事件的发生D、并购重组失败

2.：1986年全国人大就通过了《破产法》，但10年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定B．企业破产会使国有资产大量流失C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产

3.工厂倒闭后，很多工人失业了。(汉译英)

4.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是()A、文化因素B、宏观经济环境C、政府政策及实践D、“客观”工作环境

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是() ”相关问题

  • 第1题：

    1986年全国人大就通过了《破产法》，但l0年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。

    A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定

    B．企业破产会使国有资产大量流失

    C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机

    D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产


    正确答案：A
    企业破产不仅不会使国有资产流失，还减轻了国家和政府的负担；长期严重亏损、资不抵债的企业拖欠银行的账本来也就是呆账坏账了，破产反而可以重新进行资产评估，所以B、C项的分析都是错误的，可排除。D项将企业不破产的社会现象归之于个人原因不正确。只有A项破产会导致社会不稳定是企业难以破产的主因。

  • 第2题：

    下列与国统区严重经济危机有关的是（）

    A.财政金融极其紊乱，赤字惊人

    B.工商企业大量倒闭破产，工人失业

    C.农业生产衰退，粮荒严重

    D.物价飞涨


    参考答案：A, B, C, D

  • 第3题：

    ( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A.工作态度
    B.工作信心
    C.价值观
    D.工作满意度

    答案：A
    解析：
    在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

  • 第4题：

    1986年全国人大就通过了《破产法》，但10年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。

    A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定

    B．企业破产会使国有资产大量流失

    C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机

    D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产


    正确答案：A
    A    【解析】企业破产不仅不会使国有资产流失，还减轻了国家和政府的负担；长期严重亏损、资不抵债的企业拖欠银行的账本来也就是呆账坏账了，破产反而可以重新进行资产评估，所以B、C项的分析都是错误的，可排除。D项将企业不破产的社会现象归之于个人原因不正确。只有A项破产会导致社会不稳定是企业难以破产的主因。

  • 第5题：

    ()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A:工作态度
    B:工作信心
    C:价值观
    D:工作满意度

    答案：A
    解析：
    在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

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