在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系形成的合同化表现为()A、用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B、政府与劳动者签订集体合同C、政府与用人单位以合同方式规范利益D、由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E、国家与用人单位签订的集体合同
题目
A、用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B、政府与劳动者签订集体合同
C、政府与用人单位以合同方式规范利益
D、由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E、国家与用人单位签订的集体合同
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第1题：
集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（ ）。 A．集体合同双方代表的集体 B．集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 C．签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 D．受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
正确答案：ABC
本题考查集体合同的效力扩张。地方政府显然不会受到集体合同的约束。答案是ABC。 -
第2题：
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行( ),并与用人单位建立集体协商机制。A、集体合同
B、劳动合同
C、工资专项集体合同
D、女职工权益保护专项集体合同
标准答案：B
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第3题：
某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是()。A:未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效答案：C解析：考点：集体合同的订立。 -
第4题：
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系答案：A解析：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。 -
第5题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？()A、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力答案：A,B解析：在我国，集体合同有如下特征：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位；(2)集体合同是要式合同，我国《劳动法》规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；(3)集体合同的效.力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。另外可参见《劳动合同法》第51-56条的相关规定。由此可知，本题答案为A、B。 -
第6题：
关于集体合同的表述中，正确的有()。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
C.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
E.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同答案：A,B,C,E解析：2020版教材P131
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
第7题：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
正确答案:正确 -
第8题：
集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（）。
- A、集体合同双方代表的集体
- B、集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位
- C、签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位
- D、受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
正确答案:A,B,C -
第9题：
尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
正确答案:正确 -
第10题：
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
- A、代表
- B、指导
- C、协助
正确答案:B -
第11题：
单选题某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
D集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
正确答案： D解析：
A项，《劳动合同法》第五十一条规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同；B项，第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；C项，第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；D项，第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 -
第12题：
多选题集体合同的特征是（）。A集体合同是规定劳动关系的协议
B集体合同是雇主与雇员的双务协议
C工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D集体合同是定期的书面合同
E职工代表大会是代表劳动者利益的组织
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
参考答案：ABC -
第14题：
工会在调整劳动关系中的职权是()。A.用人单位延长劳动时间要与工会协商
B.代表职工与企业签订集体合同
C.与劳动者解除劳动合同
D.用人单位裁员，应听取工会意见
E.解除合同不适当，工会有权提出意见
正确答案:ABDE
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第15题：
下列关于集体合同的说法不正确的是、A、须经职工代表大会或全体职工讨论通过
B、未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同
C、工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同
D、因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼答案：B解析：根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，所以A选项的说法正确。未建立工会的单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同，而不是劳动者自行推举的代表与用人单位签订集体合同，所以B选项的说法不正确。《劳动合同法》第52条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”C选项的说法正确。《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”D选项的说法正确。 -
第16题：
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些 是正确的？
'A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力答案：A,B解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特 征：（丨）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳 动合同；（3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保險福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。其具有如下特征：（1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表，另一 方主体是企事业单位;（2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的 义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；（3)集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登 记、审查、备案方能生效；（4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会 和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的，是正 确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表 述与《劳动法》第35条的规定一致，因而也是正确的；且从该35条的规定可以推出：集体合同的效力高于劳动 合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条 件和劳动标准低于集体合同的规定，则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。 -
第17题：
集体劳动合同由（）签订。A．劳动者共同与用人单位
B．工会与用人单位
C．劳动者与工会
D．劳动者推选出来的代表与用人单位答案：B解析： -
第18题：
关于集体合同的表述中,正确的有()。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
C.尚未建立工会的用人単位,集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人単位订立
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
E.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同答案：A,B,C,E解析：2019新版教材P130页
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
第19题：
用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。
正确答案:错误 -
第20题：
集体合同的特征是（）。
- A、集体合同是规定劳动关系的协议
- B、集体合同是雇主与雇员的双务协议
- C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
- D、集体合同是定期的书面合同
- E、职工代表大会是代表劳动者利益的组织
正确答案:A,C,D -
第21题：
《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
正确答案:正确 -
第22题：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
- A、上级工会
- B、用人单位推荐员工
- C、上级工会指导劳动者推举的代表
- D、政府部门
正确答案:C -
第23题：
单选题集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。A上级工会
B用人单位推荐员工
C上级工会指导劳动者推举的代表
D政府部门
正确答案： C解析： 暂无解析