持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派

题目
持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()

A、新保守派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进学派


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  • 第1题:

    维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。

    A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合,增加雇员对雇主的忠诚感

    B.使雇主更能容忍雇员的低效率

    C.增加培训成本

    D.降低了雇员失业的可能性,但不利于维护雇员的身心健康


    正确答案:A

  • 第2题:

    构成雇主责任的前提条件是()。

    A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C.雇员可不完全听从雇主的管理

    D.雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案:A

  • 第3题:

    泰勒认为真正的科学管理要求雇主和雇员之间的一场(),来自劳资双方长期以来的相互尊重。


    B

  • 第4题:

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。

    A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康

    B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率

    C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感

    D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案:C

  • 第5题:

    构成雇主责任的前提条件是( )

    A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C.雇员可不完全听从雇主的管理

    D.雇主对雇员承担一定限度的责任


    参考答案:A