目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A．有关法律B．雇佣合同的要求C．保险条款D．保险双方当事人协商

题目

目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。

A．有关法律

B．雇佣合同的要求

C．保险条款

D．保险双方当事人协商

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1.目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商

2.我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）A.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额

3.我国雇主责任保险,通常是以雇员()的工资额制定赔偿限额。A、若干周B、若干月

4.目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额

更多“目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。 A.有关 ”相关问题

  • 第1题：

    目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。

    A、若干个月的工资额

    B、工资的高低程度

    C、工作性质的风险性

    D、缴纳保费的多少


    答案：A

  • 第2题：

    我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。

    A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 

    B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 

    C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 

    D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 


    参考答案：D

  • 第3题：

    【填空题】目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（)以雇员若干个月的工资额来制定的。


    C

  • 第4题：

    目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律

    目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。

    A.有关法律

    B.雇佣合同的要求

    C.保险条款

    D.保险双方当事人协商


    参考答案：B

  • 第5题：

    关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。

    A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额
    B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额
    C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额
    D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算

    答案：A
    解析：
    雇主责任保险的赔偿限额通常以雇员的工资收入为依据，由投保人在投保时同保险人协商确定。雇主责任保险的赔偿限额特点在于保险单上仅规定一个数额标准或以若干个月的工资收入为限。

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