关于国外员工福利发展的现代阶段, 下列陈述正确的有( ): ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念,员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度, 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入, 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第1题:
A、利润分享计划
B、股票期权计划
C、收益分享计划
D、员工持股计划
第2题:
下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。
A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D、社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
第3题:
以下关于利润分享计划的说法中,错误的是()。
A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B、利润分享计划有直接现金式和递延式
C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
第4题:
关于员工福利快速发展阶段,以下说法错误的是()。
A、第二次世界大战后,员工福利得到全面发展
B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C、住房补贴一般不作为员工福利的项目
D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
第5题:
在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():
①利润分享计划出现在19世纪;
②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;
③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;
④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;
⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤