企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
1.编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调
2.企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是( )。A:企业的规模 B:业务总量 C:财务指标 D:人力资源
3.狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
4.根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
第1题:
第2题:
第3题:
政府人力资源规划主要解决的是()。
A.政府人力资源供求平衡的问题
B.政府人力资源供求平衡的问题
C.政府人力资源专业结构的问题
D.政府人力资源学历结构的问题
第4题:
第5题: