关于工伤社会保险模式的主要特征， 下列陈述错误的是( )。A. 只有证明工伤的责任在雇主一方， 雇主才能负责赔偿B. 在全国或地区筹集工伤保险基金， 统筹调剂， 共担风险C. 由政府劳工机构或半官半民的事业机构统一组织保险事业D. 社会保险的理论和原则， 是基于“职业风险” 和“无过失补偿原则”

题目

关于工伤社会保险模式的主要特征， 下列陈述错误的是( )。

A. 只有证明工伤的责任在雇主一方， 雇主才能负责赔偿

B. 在全国或地区筹集工伤保险基金， 统筹调剂， 共担风险

C. 由政府劳工机构或半官半民的事业机构统一组织保险事业

D. 社会保险的理论和原则， 是基于“职业风险” 和“无过失补偿原则”

相似考题

1.工伤保险与雇主责任保险相比，正确的叙述有（ ）。A.一般来说，工伤保险由国家强制实施，雇主责任保险为雇主自愿投保B.一般来说，工伤保险属社会保险，雇主责任险为商业保险C.工伤保险与雇主责任保险均有责任限额D.工伤保险与雇主责任保险的业务性质相同

2.所谓工伤保险是指国家或政府通过建立社会保险机构向企业(雇主)强制征收工伤保险费形成工伤保险基金,在员工(雇主)意外遭遇工伤事故或职业病而丧失劳动能力、中断经济收入时,由工伤保险基金在物质和经济上予以补偿和帮助的一种社会保险制度。()此题为判断题(对，错)。

3.下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。A.雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿B.雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险C.它保险雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任D.对非因工伤亡和疾病不予负责

4.世界实行最广泛的工伤社会保险制度是()A.社会工伤保险制度B.雇主责任制工伤保险制度C.私人性保险工伤保险制度D.国家负责型工伤保险制度

参考答案和解析
参考答案：A
更多“关于工伤社会保险模式的主要特征, 下列陈述错误的是( )。A. 只有证明工伤的责任在雇主一方, ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于工伤保险特征的是( )。

    A．雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤害的事实(非自残)，雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担

    B．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿

    C．工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格

    D．工伤保险由雇主和雇员共同承担责任


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于雇主责任保险和工伤保险的说法，错误的有( )。


    A.雇主责任保险起源于工伤保险

    B.雇主责任保险和工伤保险的主要法律基础相同

    C.雇主责任保险和工伤保险的赔偿对象都是受到伤害的员工

    D.雇主责任保险和工伤保险承担保险责任的前提都是员工受到的伤害被劳动部门认定为工伤

    E.雇主责任保险和工伤保险之间具有很强的替代挤压效应

    答案：A,C,D
    解析：
    雇主责任保险与工伤保险的联系： 1. 雇主责任保险与工伤保险都是为雇主的工作人员在从事本职工作相关活动中遭受的人身伤害或者职业病提供保险保障 2. 雇主责任保险与工伤保险的主要法律基础相同，两者背后最重要的法律基础都是国家有关工伤损害赔偿的法律制度 3. 工伤保险起源于雇主责任保险 4. 雇主责任保险与工伤保险之间具有很强的替代挤压效应。 雇主责任保险与工伤保险的区别：

  • 第3题：

    关于工伤保险强调雇主责任表述正确的是：

    A．强调雇主责任是因为在工伤保险中雇主的道德风险时比较小的

    B．工伤保险强调雇主责任的表现之一是雇主单缴费方面

    C．工伤保险强调雇主责任的表现之一是工伤认定中由雇员举证

    D．工伤保险强调雇主责任的表现之一是要求企业员工遵章守规


    D

  • 第4题：

    (2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）

    A.工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料
    B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任
    C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天
    D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认
    E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定决定

    答案：A,E
    解析：
    P554-567
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。 4、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 5、社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 6、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存。

  • 第5题：

    关于雇主责任保险和工伤保险的说法，错误的有（ ）。

    A.雇主责任保险起源于工伤保险
    B.雇主责任保险和工伤保险的主要法律基础相同
    C.雇主责任保险和工伤保险的赔偿对象都是受到伤害的员工
    D.雇主责任保险和工伤保险承担保险责任的前提都是员工受到的伤害被劳动部门认定为工伤
    E.雇主责任保险和工伤保险之间具有很强的替代挤压效应

    答案：A,C,D
    解析：
    雇主责任保险与工伤保险的联系：
    1. 雇主责任保险与工伤保险都是为雇主的工作人员在从事本职工作相关活动中遭受的人身伤害或者职业病提供保险保障；
    2. 雇主责任保险与工伤保险的主要法律基础相同，两者背后最重要的法律基础都是国家有关工伤损害赔偿的法律制度；
    3. 工伤保险起源于雇主责任保险；
    4. 雇主责任保险与工伤保险之间具有很强的替代挤压效应。
    雇主责任保险与工伤保险的区别：
    雇主责任保险工伤保险
    性质商业保险（获取利润）社会保险（社会稳定）
    实施方式自愿投保强制投保
    参保对象范围无限制由有关法律法规确定
    赔偿对象雇主受伤工作人员
    认定方式包括但是不限于工伤认定被当前社会保险行政部门认定为工伤。

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