以下不属于弹性福利优点的是( )。A. 满足员工个性化需求B. 更好地发挥了福利的激励作用C. 员工获得尊重D. 福利提供成本较低

题目

以下不属于弹性福利优点的是( )。

A. 满足员工个性化需求

B. 更好地发挥了福利的激励作用

C. 员工获得尊重

D. 福利提供成本较低

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1.下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤

2.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

3.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

4.关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。

    ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求

    ②越来越多的企业采用弹性福利计划

    ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势

    ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题

    ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

    A、①②③④

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：B

  • 第2题：

    弹性福利制度（ ）。

    A.适合各种企业
    B.要求企业必须制定总成本的束线
    C.可以更好的满足不同员工群体的需求
    D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    答案：B,C,D
    解析：
    (p511)弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险，工伤保险及失业保险等法定法力计划。实行灵活福利制度后，员工可以自主的选择更能满足自己需要的福利项目。

  • 第3题：

    不属于弹性福利计划的是（ ）

    A．福利分配型福利
    B．核心加选择型弹性福利
    C．附加型弹性福利
    D．套餐式员工福利

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第4题：

    弹性福利制度（ ）。

    A．适合各种企业
    B．要求企业必须制定总成本的约束线
    C．可以更好的满足不同员工群体的需求
    D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P507-511

  • 第5题：

    弹性福利制度（ ）。

    A.适合各种企业
    B.要求企业必须制定总成本约束线
    C.可以更好地满足不同员工群体的需求
    D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合


    答案：B,C,D
    解析：

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