职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

题目

职位分析的基本原则包括( )。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

相似考题

1.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

2.职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

3.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程

4.以下属于职位分析应当遵循的原则有( )①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    关于职位分析的基本原则，错误的说法是( )。

    A.做出分析而不是进行简单的罗列

    B.针对的是工作而不是人

    C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

    D.注重事实而不是做出判断


    参考答案：C

  • 第2题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第3题：

    在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)

    A．职位、职务、工作任务、职责、工作要素

    B．职务、职位、工作任务、职责、工作要素

    C．职务、职位、职责、工作任务、工作要素

    D．职务、职责、工作任务、工作要素


    职务、职位、职责、工作任务、工作要素

  • 第4题：

    职位分析的基本原则包括（　）

    A.分析而不是罗列

    B.针对的是职位而不是人

    C.完全根据目标判断

    D.以当前的工作为依据

    E.事实而不是判断

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位分析的基本原则 ①分析而不是罗列 ②针对的是职位而不是人 ③以当前的工作为依据 ④事实而不是判断。

  • 第5题：

    职务分析中，职位分类法的基础是（）

    A．职系

    B．职位设置

    C．职级

    D．职等


    职位设置

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