在制定培训计划前人力资源部经过调查， 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣， 如果确定采取户外拓展方式， 以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作

题目

在制定培训计划前人力资源部经过调查， 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣， 如果确定采取户外拓展方式， 以下说法错误的是( )。

A. 户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法

B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识

C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得

D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作

相似考题

1.人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

2.调研活动的首要步骤是()。A.收集信息B.制定调研计划C.培训调查人员D.确定问题和研究目标

3.培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法

4.户外拓展训练结束后一段时间， 各用人部门反馈： 新员工的工作状态不错， 对于公司文化、 工作流程等能快速适应， 与周边同事相处融洽等。 以下说法正确的是( )。A. 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B. 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制” 方式更好C. 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D. 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

更多“在制定培训计划前人力资源部经过调查, 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣, 如果确定采取户 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。

    A.确定培训需求调查的内容
    B.确定培训需求调查的目标和程序
    C.选择合适的培训需求调查方法
    D.选择合适的培训需求调查层面

    答案：D
    解析：
    制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

  • 第2题：

    岗位写实前的准备工作不包括( )。

    A.进行初步岗位调查
    B.制定出写实工作计划
    C.确定岗位写实的对象
    D.对被调查者进行培训

    答案：D
    解析：
    岗位写实前的准备工作有五点：①确定岗位写实的对象；②进行初步岗位调查；③制定出写实工作计划；④培训写实人员；⑤向被调查者说明写实的意图和要求。

  • 第3题：

    【单选题】培训需求调查计划的内容不包括：

    A．取得主管领导的审批意见

    B．确定培训需求调查工作的目标

    C．制定调查工作的行动计划

    D．选择合适的培训需求调查方法


    A

  • 第4题：

    (2015年5月)岗位写实前的准备工作不包括( )。

    A.进行初步岗位调查
    B.制定出写实工作计划
    C.确定岗位写实的对象
    D.对被调查者进行培训

    答案：D
    解析：
    P41—43
    岗位写实前的准备工作有五点：①确定岗位写实的对象；②进行初步岗位调查；③制定出写实工作计划；④培训写实人员；⑤向被调查者说明写实的意图和要求。

  • 第5题：

    培训需求调查计划的内容不包括（　　）

    A.取得主管领导的审批意见
    B.确定培训需求调查工作的目标
    C.制定调查工作的行动计划
    D.选择合适的培训需求调查方法

    答案：A
    解析：
    培训需求调查计划应包括以下几项内容：(1)培训需求调查工作的行动计划；(2)确定培训需求调查工作的目标；(3)选择合适的培训需求调查方法；(4)确定培训需求调查的内容。

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