关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难A. ①②B. ①③④C. ①②④D. ②③④

公文筐测试的优点:

公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

公文筐测试的缺点:

（1）编制成本较高，D项错误；

（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力。

本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。