寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布

题目

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。

A. 按“从小到大” 分布

B. 按“两头大， 中间小” 分布

C. 按“两头小， 中间大” 分布

D. 按“从大到小” 分布

相似考题

1.某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

2.安全检查等级划分为（ ）几个等级。A．合格、不合格B．优良、合格、不合格C．优秀、良好、合格、不合格D．优秀、良好、中、合格、不合格

3.某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法

4.安全检查等级划分为()个等级。A、合格、不合格B、优良、合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、中、合格、不合格

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  • 第1题：

    某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。

    A.平衡记分卡法
    B.标杆超越法
    C.强制比例法
    D.六西格玛管理法

    答案：C
    解析：
    强制比例法即在绩效考评开始之初，对不同等级的人数有一定的比例限制。其是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。

  • 第2题：

    分项工程质量验收等级为（　）。
    A、优秀
    B、良好
    C、合格
    D、不合格
    E、极差


    答案：C,D
    解析：
    分项工程质量验收分为“合格”或“不合格”两个等级。参见教材P511。

  • 第3题：

    工程质量等级评定分为（）。

    A．合格、不合格

    B．优秀、良好、中等、合格、不合格

    C．优秀、合格、不合格

    D．中等、不合格


    正确

  • 第4题：

    项目管理绩效评价等级宜分为（ ） 等级

    A.优良、 合格、 不合格
    B.优秀、 合格、 不合格
    C.良好、 合格、 不合格
    D.优秀、 良好、 合格、 不合格

    答案：D
    解析：
    组织应根据项目管理绩效评价需求规定适宜的评价结论等级，以百分制形式进行项目管理绩效评价的结构，宜分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

  • 第5题：

    项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。

    A.优良、合格、不合格
    B.优秀、合格、不合格
    C.良好、合格、不合格
    D.优秀、良好、合格、不合格

    答案：D
    解析：

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