绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
题目
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
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参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第2题：
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。A.一次性奖金
B.特殊绩效奖金
C.计件工资
D.佣金
正确答案：A,B,C,D
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第3题：
下列选项正确的是（）。
A绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。
B计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。
C一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。
D计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
C,D
略 -
第4题：
企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第5题：
关于绩效加薪,错误的描述是()。A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
参考答案：A