一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )

题目

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )

相似考题

1.人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

2.员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。( )

3.下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

4.某寿险公司刚刚成立一年多， 公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大， 很难在短期内有所改善， 遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监， 在这种情况下， 较为理想的招聘对象是( )。A. 在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人B. 刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员C. 人力资源管理领域中的独立培训师D. 刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

更多“一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( ”相关问题

  • 第1题：

    G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评， 主要的批评意见有以下几个方面： 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势， 公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长， 但近五年来公司已经明显地进入了稳定期， 可是到现在为止， 公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案， 从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面， 对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略， 而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。

    关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中， 正确的是( )。

    ①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略

    ②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略

    ③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置

    ④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

    A. ①、 ③

    B. ①、 ④

    C. ②、 ③

    D. ①、 ③、 ④


    参考答案：B

  • 第2题：

    提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。

    ①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

    ②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

    ③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

    ④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量

    A. ①、 ②

    B. ①、 ④

    C. ②、 ③

    D. ③、 ④


    参考答案：D

  • 第3题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。

    ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

    ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

    ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

    ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    A.①②

    B.③④

    C.②③

    D.②④


    参考答案：D

  • 第4题：

    G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到( )。

    ①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理

    ②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题

    ③. 增加人力资源部门的人员编制

    ④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

    A. ①、 ②

    B. ②、 ③

    C. ③、 ④

    D. ①、 ②、 ④


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    A.①②④

    B.①③④

    C.①②③

    D.②③④


    参考答案：A

相关内容