基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募

题目

基于互联网的电子招募的优点不包括( )。

A. 收益和成本之比相对较高

B. 招募信息传递速度快

C. 有助于节约招募人员的时间

D. 适用于各类人员的招募

相似考题

1.招聘计划的内容不包括()A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

2.内部招募的优点包括（ ）。A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

3.内部招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低

4.网络企业虚拟原则的优点不包括：（）。A.企业界限模糊B.灵活性C.成本低D.信息传递速度快

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  • 第1题：

    招募成本效用的计算公式为（ ）。

    A．招募成本效用＝录用人数÷招募总成本

    B．招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

    C．招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用

    D．招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用


    正确答案：B
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

  • 第2题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第3题：

    内部招募的优点包括（　　）。

    A.准确性高
    B.成本较高
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募具有如下优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。 @##

  • 第4题：

    与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

    A.可以快速、广泛地传递招聘信息
    B.收益成本比相对较高
    C.大大增加人力资源部门的工作量
    D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    E.减少求职者和招募者的旅行需要

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考察的是电子招募广告的优点

  • 第5题：

    内部招募的优点包括( )。

    A:准确性高
    B:成本较高
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：准确性高、适应性强、费用较低。

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