关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注
题目
关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。
①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期
②员工持股计划属于长期绩效奖励方式
③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)
④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划
⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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第1题：
以下哪项不是长期奖励计划( )。
A．现股计划
B．绩效加薪
C．期股计划
D．期权计划
正确答案：B
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第2题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划答案：A,C,E解析：长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。 -
第3题：
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
错 -
第4题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划答案：A,B,C,D解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。 -
第5题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权答案：A,C,E解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。