关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入;②中国企业年金基金实行现收现付制;③企业年金方案适用于企业试用期满的职工;④在中国，法律强制企业建立企业年金;⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。A、①②③④B、①③④⑤C、①③⑤D、①②③④⑤

题目

关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()：

①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入;

②中国企业年金基金实行现收现付制;

③企业年金方案适用于企业试用期满的职工;

④在中国，法律强制企业建立企业年金;

⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、①③⑤

D、①②③④⑤

相似考题

1.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

2.该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

3.关于企业年金的陈述，错误的是( )。A．企业年金属于强制性保险计划B．政府对企业年金不承担直接责任C．企业年金有较强的激励性D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营

4.以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是()A、社会保险B、企业年金C、人力资源制度D、住房保障制度

更多“关于我国企业年金制度,下列陈述正确的有():①对于企业来说,企业年金是人力资源管理战略中福利 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

    ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

    ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

    ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

    ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

    A、①②④

    B、②③④

    C、①②③

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

    A．企业年金属于强制性保险计划

    B．政府对企业年金不承担直接责任

    C．企业年金有较强的激励性

    D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营


    正确答案：A
    企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且企业可以自主选择管理运作方式，选项A陈述错误，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第163页。

  • 第3题：

    关于我国的企业年金制度，下列说法不正确的是()。

    A:我国的企业年金原被称为企业补充养老保险
    B:职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次领取企业年金
    C:职工未达到国家规定的退休年龄的不得从各人账户中提前提取资金
    D:每个企业都必须建立企业年金账户

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于企业年金的陈述，错误的是( )。

    A.企业年金属于强制性保险计划

    B.政府对企业年金不承担直接责任

    C.企业年金有较强的激励性

    D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

    A.企业年金属于强制性保险计划

    B.政府对企业年金不承担直接责任

    C.企业年金有较强的激励性

    D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营


    正确答案：A

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