寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。A.内勤管理路线B.专业销售人员路线C.营销管理路线D.专业销售与管理路线

题目

寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。

A.内勤管理路线

B.专业销售人员路线

C.营销管理路线

D.专业销售与管理路线

相似考题

1.在乙某正式成为某寿险公司的营销员后，销售佣金一般( )发放。A.以周为周期B.以旬为周期C.以月为周期D.以季为周期

2.以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

3.寿险公司的下列支出，属于个险销售部门的不可控费用的是()。A、支付给营销员的直接佣金B、支付给营销员的间接佣金C、设计业务推动方案产生的费用D、营销员管理系统发生的IT服务费用

4.保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。( )路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。A.专业销售人员B.营销管理

更多“寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为( ”相关问题

  • 第1题：

    某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”，这说明该公司对于。营销员的产能要求越来越高。()

    A.正确

    B.错误


    参考答案：A

  • 第3题：

    保险公司应当建立健全保险营销员管理制度和保险营销员管理档案，下列不属于该档案内容的是( )。

    A．保险营销员个人基本资料

    B．保险营销员工资福利情况

    C．保险营销员奖惩情况

    D．保险营销员业务情况


    参考答案：B

  • 第4题：

    保险公司委托保险营销员从事保险营销活动,应当与保险营销员签定(),委托协议的授权不得超出保险公司自身的业务范围和经营区域。

    A、聘用协议

    B、书面聘用协议

    C、委托协议

    D、书面委托协议


    参考答案：D

  • 第5题：

    提高营销员人均产能的目标是：（）

    A.提高营销员收入水平，吸引更多优秀人才加入保险营销行业，优化营销员层次结构；

    B.提高公司教育培训支持力度，保障营销员为消费者提供优质服务，依法合规展业；

    C.促使我省由营销员大省向营销员强省转变，缩小与先进省份的差距，增强人身保险公司可持续发展能力


    正确答案：ABC

相关内容