在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及其核心职责C. 任职资格要求D. 工作绩效标准和要求

题目

在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。

A. 关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求

相似考题

1.大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

2.当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

3.职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()此题为判断题(对，错)。

4.对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。A.职位说明书B.工作流程C.职位规范D.工作规定

更多“在编写职位说明书时, 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及 ”相关问题

  • 第1题：

    职位说明书的构成要素包括( )。

    A 职位标识和名称

    B 职位目的或概要

    C 主要职责

    D 业绩衡量标准

    E. 工作环境和工作条件

    F.任职资格要求


    参考答案ABCDE

  • 第2题：

    在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。

    A．职权是由职位衍生出来的，职位性质决定职权性质

    B．职位是由职权衍生出来的，职权性质决定职位性质

    C．职权与职位存在着对称关系

    D．职权与职位之间可以分离

    E．职权是由职位和职务所构成的


    正确答案：AC

    职权是与职位联系在一起的，职位性质决定职权性质，故排除B、D。职位是由职权、职责和职务所构成的，职务是职位规定应该担任的工作，职位决定职权，故排除E。

  • 第3题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。

    A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第4题：

    对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

    A、职位规范

    B、工作规定

    C、职位说明书

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于职位说明书的说法，正确的是( )。

    A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。

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