分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )

题目

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )

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1.下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②

2.利润分享的具体形式包括（）。A . 按利润的一定比例分享 B . 有保障工资的纯利润分享 C . 年终或年中一次性分红 D . 有保障工资的部分利润分享 E . 无保障工资的纯利润分享

3.利润分享的具体形式包括（ ）。 A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享 C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红 E.根据生产组织情况进行分享

4.()提出了固定工资加利润分享的制度。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇

更多“分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨, 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：
    P435

  • 第2题：

    当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。

    A.按利润的一定比重分享
    B.年终或年中一次性分红
    C.无保障工资的纯利润分享
    D.有保障工资的部分利润分享

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    5、幼儿分享过程中的常见问题有

    A．认为分享是必须的

    B．认为分享意味着失去

    C．认为分享是自愿的

    D．认为分享是利益互换


    认为分享是必须的;认为分享意味着失去;认为分享是利益互换

  • 第4题：

    企业利润分享的具体形式包括（ ）。

    A．无保障工资的纯利润分享
    B．有保障工资的部分利润分享
    C．按利润的一定比重分享
    D．年终或年中一次性分红
    E．管理层股票收购分享

    答案：A,B,C,D
    解析：
    p435。企业利润分享的具体形式有以下几种：无保障工资的纯利润分享、有保障工资的部分利润分享、按利润的一定比重分享、年终或年中一次性分红

  • 第5题：

    收益分享模式是根据利润或投资回报等指标来确定工资计划


    期望收益率;收益率方差

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