雇主责任险客户投保时所需书面材料为()。A、三证合一证照B、人员清单及工种C、加盖公章的投保单D、企业的资产负债表
题目
雇主责任险客户投保时所需书面材料为()。
A、三证合一证照
B、人员清单及工种
C、加盖公章的投保单
D、企业的资产负债表
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第1题：
投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿?
参考答案：如果雇员所患的是和业务工作有关的职业性疾病，保险公司应该赔偿。职业病的鉴定报告必须由二级以上医院和其他国家法定机构按照国家标准出具。
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第2题：
雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )
A、雇主和雇员
B、雇员和雇主
C、都是雇主
D、都是雇员
参考答案：C
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第3题：
雇主责任险保险合同的被保险人是（）
A．雇主
B．雇员
C．雇主的客户
D．雇主的供应商
D -
第4题：
投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿?
参考答案：可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。
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第5题：
投保雇主责任险时，对投保雇员明细表的填写需要注意几点?
参考答案：
1.如果投保企业是小型企业，应使用投保雇员明细表，明细表内容包括“雇员姓名、性别、年龄、工种、伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、附加险险别代码、备注”，据实逐项填写。
2.如果投保企业是大型企业，可用承保当月的工资表代替本表，但需说明的问题，应按雇员明细表中有关要求在工资表中注明。
3.对投保雇员是短期工、季节工、临时工等情况，可按劳动合同的期限保短期，若保一年期，中途换人，可办理批改(雇员人名)手续。