员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准， 并进行二次销售和开发A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④

题目

员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。

①信息收集、 分析和整理

②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程

③员工保险福利项目实施操作与监控

④确定客户关系管理的服务标准， 并进行二次销售和开发

A. ①②④

B. ①③

C. ②③④

D. ①②③④

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1.从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )A.对B.错

2.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

3.员工保险福利中的风险管控方法论包括( )。①归类客户特征和保险需求②结合业务风险分析， 确定保险方案设计③根据风险情况， 确定具体价格和承保条件④根据风险核定结果， 出具项目建议书A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④

4.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

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  • 第1题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合为标准福利计划。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第4题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第5题：

    企业年金属于（　　）。

    A.非工作日福利
    B.法定保险福利
    C.员工补充保险福利
    D.补充医疗保险项目

    答案：C
    解析：

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