如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。A. 市场领先战略B. 市场追随战略C. 市场滞后战略D. 混合型战略

题目

如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。

A. 市场领先战略

B. 市场追随战略

C. 市场滞后战略

D. 混合型战略

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1.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

2.关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

3.关于薪酬的说法，正确的有()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

4.关于薪酬的说法，正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬

更多“如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系, 甚至在一定程度上优于薪酬, 对员工的激励作用更有意 ”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第2题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

    A对

    B错


    错
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第3题：

    员工福利从性质上来看属于间接薪酬，但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理，导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析，提出如何提高福利激励效用的思路与想法。


    A

  • 第4题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

    A:福利
    B:奖金
    C:补偿薪酬
    D:激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第5题：

    员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必要补充，适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。（)


    ACD

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