员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。A. ①②④⑤B. ①⑤C. ②③④⑤D. ①②③④

题目

员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A. ①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

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1.保险中介应当遵循的原则有()。A、合法性原则B、公平性竞争原则C、资格认证原则D、独立性原则E、透明性原则

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4.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

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  • 第1题：

    健康教育计划的计划设计原则包括( )

    A. 目标原则
    B. 前瞻性原则
    C. 弹性原则
    D. 参与性原则
    E. 适用性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    健康教育计划的计划设计原则包括：目标原则、前瞻性原则、弹性原则、参与性原则。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）

    A.经济性原则
    B.竞争性原则
    C.等级化原则
    D.合法性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则
    (一)公平性原则
    (二)激励性原则
    (三)竞争性原则
    (四)经济性原则
    (五)合法性原则

  • 第3题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

    A.强制性原则
    B.竞争性原则
    C.公平性原则
    D.合法性原则
    E.激励性原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的基本原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

  • 第4题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

    A：经济性原则
    B：竞争性原则
    C：等级化原则
    D：合法性原则
    E：公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。

  • 第5题：

    薪酬制度设计的原则包括（　　）。

    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.单一性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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