下列不属于工伤保险特征的是( )。
A.雇主责任原则,包括安全生产责任和伤害补偿责任,即使雇主没有违规行为,只要产生员工受到伤害的事实(非自残),雇主就要承担补偿责任,雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担
B.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,即使员工在劳动过程中有违反规程的行为,也应当按照损害程度获得全额补偿
C.工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人,只有经过依法鉴定,才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格
D.工伤保险由雇主和雇员共同承担责任
第1题:
A.无过失补偿原则
B.有过失补偿原则
C.雇主过失补偿原则
D.雇主责任补偿原则
第2题:
A.有过失补偿原则
B.雇主责任补偿原则
C.有责任补偿原则
D.无责任补偿理论
第3题:
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是( )
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
C.雇主责任保险以严格责任为归责原则
D.雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
第4题:
关于雇主责任险与工伤保险的区别,以下说法正确的是()
第5题:
目前,世界各国的工伤保险制度大多遵循()。
第6题:
以雇主的雇主责任为承保风险的保险被称为()。
第7题:
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是()
第8题:
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别,表述正确的是()。
第9题:
劳动保险以过错责任为归责原则
劳动保险以严格责任为归责原则
雇主责任保险的赔偿金不交给雇主,直接交给受伤害雇员
雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
第10题:
雇主责任保险起源于工伤保险
雇主责任保险和工伤保险的主要法律基础相同
雇主责任保险和工伤保险的赔偿对象都是受到伤害的员工
雇主责任保险和工伤保险承担保险责任的前提都是员工受到的伤害被劳动部门认定为工伤
雇主责任保险和工伤保险之间具有很强的替代挤压效应
第11题:
有过失补偿原则
雇主责任补偿原则
有责任补偿原则
无责任补偿理论
第12题:
劳动保险以过错责任为归责原则
雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
雇主责任保险以严格责任为归责原则
雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
第13题:
属于工伤保险原则的是()。
A.有过失补偿
B.雇主责任补偿
C.无责任补偿
D.雇主过失补偿
第14题:
以雇主的雇主责任为承保风险的保险被称为()。
A.雇主保证保险
B.雇主责任保险
C.雇主补偿保险
D.雇主法定保险
第15题:
第16题:
我国工伤保险的基本原则是()。
第17题:
目前,世界各国的工伤保险制度大多遵循()。
第18题:
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是()。
第19题:
雇主责任保险与工伤保险的区别主要有()
第20题:
劳动保险以过错责任为归责原则
雇主责任保险以严格责任为归责原则
雇主责任保险的赔偿金不交给雇主,直接交给受伤害雇员
雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
第21题:
有过失补偿原则
雇主责任补偿原则
无过失补偿原则
雇主过失补偿原则
第22题:
有过失补偿原则
雇主责任补偿原则
补偿不究过失原则
雇主过失补偿原则
第23题:
性质不同,雇主责任险属于商业保险,而工伤保险属于社会强制性保险
保险对象不同,雇主责任保险的保障对象还包括各事业单位、社会团体、机关学校
赔付范围不同,雇主责任险还负责对诉讼费用进行赔偿
保险金的支付对象不同。雇主责任保险的赔偿金交给应负赔偿责任的雇主,工伤保险的赔偿金直接支付给受到伤害的雇员