A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D、劳动者在该用人单位连续工作不满十年的
1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2.关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C.劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
3.关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C:劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
4.劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A .1年B .3年C .5年D .10年
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: