人身保险管理人员的职业道德与人身保险管理密切关联。下列说法正确的是()。A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求

题目

人身保险管理人员的职业道德与人身保险管理密切关联。下列说法正确的是()。

A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分

B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德

C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线

D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求


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参考答案和解析
参考答案: ABC
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  • 第1题:

    下列选项中,对人身保险具有的特点表述不正确的是( )。

    A.人身保险的保险利益是以人与人的关系来确定

    B.人身保险的长期性

    C.人身保险是一种定额保险

    D.人身保险的保险利益是以人与物或责任的关系来确定


    正确答案:D

  • 第2题:

    人身保险管理人员的职业道德与人身保险管理密切关联。下列说法不正确的是( ) 。

    A.人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分

    B.对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德

    C.在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线

    D.承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求


    参考答案:D
    P116-117,P125,7行

  • 第3题:

    在矿业工程中,下列费用属于人工费的是( )。

    A.矿井井下艰苦岗位津贴的井下津贴
    B.列入地方性补贴的流动施工津贴
    C.管理人员人身保险
    D.管理人员费用
    E.现场管理人员工资

    答案:A,B
    解析:
    P181-186
    工费是指按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括:1.计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2.奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3.津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特妹原因支付给个人的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等。4.加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。5.特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

  • 第4题:

    人身保险从业人员职业道德实施机制应当符合客观规律。下列说法中,哪一项是错误的?( )

    A.人身保险从业人员职业道德实施机制要符合保险职业的本质特点

    B.人身保险从业人员职业道德实施机制应当与保险业在社会经济中的作用和地位相符合。

    C.人身保险从业人员职业道德实施机制要符合机制的程序性特点

    D.人身保险从业人员职业道德实施机制应建立抽象的程序、步骤、环节和形式


    参考答案:D

  • 第5题:

    关于人身保险的说法,正确的是( )。

    A:人身保险属于定额保险
    B:人身保险的保险利益以人与人的关系来确定
    C:人身保险具有长期性
    D:人身保险的保险利益是以人与物的关系来确定
    E:人身保险的保险期间一般不长

    答案:A,B,C
    解析: