在我国，下列属于法定福利项目的有( )：①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。A.①②③B.①④C.②④⑤D.①③

题目

在我国，下列属于法定福利项目的有( )：①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。

A.①②③

B.①④

C.②④⑤

D.①③

相似考题

1.法定福利项目包括( )： ①社会保险; ②法定休假制度; ③各种政策性补贴; ④住房公积金。A. ①②③B. ①②③④C. ①③D. ①②

2.以下哪项不属于员工福利( )。A.法定社会保险B.企业补充保险C.带薪休假D.分红

3.下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是()。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

4.法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。A. 社会保险B. 企业年金C. 各类政策性补贴D. 法定节假日

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  • 第1题：

    法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。

    A.企业年金

    B.社会保险

    C.各类休假制度

    D.职业生涯规划

    E.健康服务


    参考答案：B,C

  • 第2题：

    下列属于《中华人民共和国社会保险法》规定的法定福利的有（ ）。

    A.基本养老保险
    B.失业保险
    C.住房公积金
    D.企业年金
    E.弹性工时及休假

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查法定福利。企业年金、弹性工时及休假属于企业自主福利。

  • 第3题：

    下列属于国家法定福利的有（ ）。

    A.法定的社会保险
    B.住房公积金
    C.法定休假日
    D.带薪休假
    E.为员工提供的儿童看护和老人护理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查福利的内容。选项E属于企业自主的福利。

  • 第4题：

    下列不属于福利项目的是()。

    A、交通补贴

    B、地区津贴

    C、带薪休假

    D、企业年金


    参考答案：B

  • 第5题：

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

    A:法定福利
    B:人寿保险
    C:企业年金
    D:住房和交通补贴

    答案：A
    解析：
    弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。

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