企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高

题目

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

D.经济发达地区对福利计划的要求更高

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1.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

2.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

3.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

4.企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目

参考答案和解析
参考答案：C
更多“企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中,错误的是( )。A.一支 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。

    A.医疗保险等福利

    B.更高的工资和薪金

    C.以家庭为主的福利计划

    D.对福利计划的总体要求最高


    参考答案：C

  • 第2题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

    A.企业发展的需要

    B.员工持股计划实施后的投资回报率

    C.企业净资产的价值

    D.员工所享有的其他福利项目的多少

    E.员工的持股比例和认购能力


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。参见教材P123

  • 第3题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

    A.企业发展的需要
    B.员工持股计划实施后的投资回报率
    C.企业净资产的价值
    D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

  • 第4题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第5题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

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