一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )

题目

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )

相似考题

1.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

2.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

3.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

4.对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。A．尽量使用主观性指标B．尽量使用客观性指标C．完全由人力资源部门自我总结D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

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  • 第1题：

    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    传统的职能人力资源管理工作只是片面地执行组织管理者所下达的任务,进行职能管理,把人力资源管理工作看成是清除麻烦的工作,待组织出现具体问题时,人力资源管理部门才进行事后的()。

    A.惩罚机

    B.监视器

    C.补救工

    D.汇报器


    参考答案：C

  • 第3题：

    人力资源管理部门的组织结构 名词解释


    正确答案：人力资源管理部门的组织结构是指人力资源部门在整个企业组织架构中的位置以及自身的组织形态。

  • 第4题：

    下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

    B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

    C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

    D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导


    正确答案：D

  • 第5题：

    ()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

    A.人力资源战略
    B.组织战略
    C.组织结构
    D.职位再设

    答案：A
    解析：
    确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕这种人力资源战略而展开。

  • 第6题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

    A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

  • 第7题：

    GMP自检应当由（）组织。

    • A、人力资源部
    • B、设备管理部门
    • C、生产管理部门
    • D、质量管理部门

    正确答案:D

  • 第8题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第9题：

    Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 要实现战略性人力资源管理，就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到（）。 ①参与组织战略规划制订过程 ②掌握与组织的战略性目标相关的知识 ③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成 ④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第10题：

    对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

    • A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
    • B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
    • C、完全由人力资源部门自我总结
    • D、尽量使用主观性指标

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()


    答案：√

  • 第14题：

    在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第16题：

    对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

    A．尽量使用客观指标

    B．尽量使用主观指标

    C．完全由人力资源部门进行自我总结

    D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价


    正确答案：A

  • 第17题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第18题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

    A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

  • 第19题：

    人力资源管理的特点有（）

    • A、以人为本
    • B、把人力当成资本
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门
    • E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
    A

    组织设计

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源供需分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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