培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的( )。①成本有效性②战略一致性③内容丰富性④形式多样性A.①②B.①③C.①④D.③④

题目

培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的( )。

①成本有效性

②战略一致性

③内容丰富性

④形式多样性

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

相似考题

1.强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司( ) 工作的主要目的。A.培训计划实施B.培训需求评估C.培训管理D.培训成果转化

2.下列各项中，属于工商企业管理基础工作内容的是()。A:标准化工作 B:定额工作 C:战略制定 D:计量工作 E:员工培训

3.判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。A．培训的计划性和参与性 B．培训的内容和形式 C．培训资源的利用程度 D．培训基础管理平台的完善 E．培训与企业战略之间的关系

4.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

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  • 第1题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第2题：

    企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。

    A 、 战略性原则
    B 、 长期性原则
    C 、 多样性培训原则
    D 、 按需培训原则

    答案：C
    解析：
    企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持多样性原则。 多样性原则包括培训方式的多样性， 如岗前培训、 在岗培训、 脱产培训等； 也包括培训方法的多样性， 如专家讲授、 教师示范、 教学实习等。

  • 第3题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第4题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业安全教育培训计划应包括（）等内容。
    A

    教育培训的对象

    B

    培训的内容

    C

    培训的形式和类型

    D

    培训的时间及培圳的目的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第14题：

    培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。

    A.培训内容的开发
    B.培训资源的筹备
    C.培训成本的预算
    D.项目的评估规划

    答案：D
    解析：
    培训项目规划中包含了许多的不同内容，其中较容易被企业忽视的就是培训项目的评估规划。培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分：①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④评估手段的选择；⑤培训资源的筹备；⑥培训成本的预算。

  • 第15题：

    灵活教学制是指（）和教学形式的多样性。

    • A、培训学员的多样性
    • B、控制规范和标准
    • C、监视工程项目的每个环节
    • D、培训教学场所的多样性

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（　）。

    • A、培训的计划性
    • B、培训参与性
    • C、培训的内容和形式
    • D、培训资源的利用程度
    • E、培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．

    • A、培训内容
    • B、培训时间
    • C、培训形式
    • D、培训的后勤保障

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    基层管理者的培训内容包括（）。 

    • A、管理技能培训
    • B、创造良好工作环境的培训
    • C、执行决策的培训
    • D、战略技能培训

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。

    • A、培训计划实施
    • B、培训需求评估
    • C、培训管理
    • D、培训成果转化

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    基层管理者的培训内容包括（）。
    A

    管理技能培训

    B

    创造良好工作环境的培训

    C

    执行决策的培训

    D

    战略技能培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
    A

    培训内容的开发

    B

    培训资源的筹备

    C

    培训成本的预算

    D

    项目的评估规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。

    正确答案： （一）确定培训活动的领域；
    对企业培训的领域进行整理和分类，并把他们与培训课程相对照，研究选择适当的培训方法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。
    （二）分析培训方法的适用性；
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。
    （三）根据培训要求优选培训方法。
    应根据公司的培训目的、培训内容以及培训对象，选择适当的培训方法。
    1、保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分享受训者群体特征可使用（1）学员构成（2）工作可离度（3）工作压力三个参数。
    4、培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5、培训方法的选择还取决于培训的资源与可靠性（设备、花销、场地、时间等）。
    一、直接传授型培训法
    （一）讲授法；（二）专题讲座法；（三）研讨法。
    二、实践型培训法
    （一）工作指导法；（二）工作轮换法；（三）特别任务法；（四）个别指导法。
    三、参与型培训法
    （一）自学；（二）案例研究法；1、案例分析法；2、事件处理法。（三）头脑风暴法；（四）模拟训练法；（五）敏感性训练法；（六）管理者训练。
    四、态度型培训法
    （一）角色扮演法；（二）拓展训练法；1、场地拓展训练；2、野外拓展训练。
    五、科技时代的培训方式
    （一）网上培训；（二）虚拟培训。
    六、其他方法。如函授、业余进修、开展读书活动、参观访问。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。
    A

    培训计划实施

    B

    培训需求评估

    C

    培训管理

    D

    培训成果转化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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