关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

题目

关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

相似考题

1.人力资源管理建立的基础是人性假设( )。此题为判断题(对，错)。

2.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

3.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

4.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

参考答案和解析
参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
更多“关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为 ”相关问题

  • 第1题：

    人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    以下说法正确的是（ ）。

    A．人力资源管理与员工的绩效无关

    B．人力资源管理会降低员工的绩效

    C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

    D．以上说法，均不正确


    正确答案：C

  • 第3题：

    文化管理是建立在()人性假设基础上的。

    A.经济人

    B.社会人

    C.文化人

    D.复杂人


    参考答案C

  • 第4题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。

    • A、经济人假设——性恶论
    • B、社会人假设——性善论
    • C、自我实现人的假设——尽性主义
    • D、复杂人假设——流水人性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人性假设有哪几种（）。

    • A、“经济人假设”
    • B、“社会人假设”
    • C、“自我实现人假设”
    • D、“复杂人假设”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
    A

    行为角色理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    代理理论


    正确答案： D,E
    解析： 有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

  • 第11题：

    判断题
    人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )

    A.社会人假设

    B.经济人假设

    C.自我实现人假设

    D.复杂人假设


    正确答案：D 

  • 第14题：

    人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

    A.自然人假设

    B. 经济人假设

    C. 社会人假设

    D. 自我实现人假设

    E. 复杂人假设


    参考答案：BCDE

  • 第15题：

    主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设


    正确答案：C
    本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

  • 第16题：

    认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：A
    解析：
    “经济人”假设。 “经济人”假设，认为人的行为动机在于经济诱因，都是为了追求自身的最大的经济利益。“社会人”假设认为人具有社会性的需求。“自我实现人”假设认为人都需要发挥自己的潜力，才会获得最大的满足感。“复杂人”假设认为人不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，应该是因时因地采取适当反应的复杂人。

  • 第17题：

    有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

    • A、行为角色理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、代理理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    行为科学家提出了以下人性观（）

    • A、工具人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自然人假设

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源管理建立的基础是（）

    • A、人性假设
    • B、开发管理
    • C、传统人事管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行为科学家提出了以下人性观（）
    A

    工具人假设

    B

    经济人假设

    C

    社会人假设

    D

    自然人假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    管理人假设

    D

    复杂人假设

    E

    自然人假设


    正确答案： A,D
    解析：
    迄今为止，各派管理学家对个体行为作出了几种不同的假设。这些假设是：①经济人假设是一种最单纯的假设。这种假设认为，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并且为此可以不择手段；②社会人假设。这种假设认为，个人不是单纯地追求金钱收入的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要；③管理人假设。这种观点认为，人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策；④现实中的个体，实际上是上述各方面的综合，他时而按经济人方式行事，时而表现为一种社会的存在，时而按满意准则行事，这样的个体可以称之为“复杂人”。而自然人假设，不属于传统人性假设范畴。

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