( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平

题目

( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平

相似考题

1.班杜拉的观点和行为主义的基本论调是：未来行为的出现并非直接取决于当前行为的结果，而是由于人认识到了行为与强化之间的依赖关系后产生了对下一步强化的期望。这种期望是对结果的期望，是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。

2.期望理论认为,当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。提出者是()。A.弗鲁姆B.麦克利兰C.亚伯拉罕·H·马斯洛D.斯达西·亚当斯

3.当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。是指()。A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要论

4.期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()

更多“( )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对 ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()


    答案：√

  • 第2题：

    根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论
    B.公平理论
    C.期望理论
    D.需要理论

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  • 第3题：

    人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果；并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

    A:期望理论
    B:公平理论
    C:强化理论
    D:双因素理论

    答案：A
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  • 第4题：

    人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

    • A、期望理论 
    • B、公平理论 
    • C、强化理论 
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，反之；这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点？（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。

    • A、推动力
    • B、评估程度
    • C、吸引力
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    竞争的结果是否有效与公正，往往取决于它的（）。这种公开性就是所谓（）。


    正确答案:公开性；透明度

  • 第9题：

    单选题
    人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，反之；这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点？（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    需求层次理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（　　）。[2014年真题]
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。

  • 第11题：

    判断题
    亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
    A

    推动力

    B

    评估程度

    C

    吸引力

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()认为,集合行为中,人们把对自身行动的控制权转让给他人。这种转让是理性权衡的结果,为了最大限度的获得收益。如果接受转让者控制不了形势,就可能会发生集合行为。

    A.控制转让理论

    B.感染理论

    C.信息传播理论

    D.紧急规范理论


    正确答案:A

  • 第14题：

    根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论
    B.公平理论
    C.期望理论
    D.需要理论

    答案：C
    解析：
    本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  • 第15题：

    亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、需要层次论

    正确答案:B

  • 第17题：

    只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    人们能够使得其他人按照人们对这些人的期望来行动，这种现象称为（）。


    正确答案:自我实现预言

  • 第19题：

    激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    人们能够使得其他人按照人们对这些人的期望来行动，这种现象称为（）。

    正确答案： 自我实现预言
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
    A

    期望理论 

    B

    公平理论 

    C

    强化理论 

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 本题考查期望理论的基本概念。期望理论认为们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
    考点:激励理论

  • 第22题：

    单选题
    人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（  ）。
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    需要层次理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。
    A

    目标管理理论

    B

    强化理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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