投保雇主责任险时，对投保雇员明细表的填写需要注意几点?

题目

投保雇主责任险时，对投保雇员明细表的填写需要注意几点?

相似考题

1.雇主责任险的保险标的是()。A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

2.雇主责任保险的()。A.投保人和被保险人都是雇主B.投保人是雇员，被保险人是雇主C.投保人既可以是雇主又可以是雇员D.被保险人既可以是雇主又可以是雇员

3.某被保险人投保了雇主责任险，其雇员甲某上班途中乘公交车时，因公交车发生事故致残，保险人不应予以赔付。()

4.以下关于雇主责任险和团意险区别说法正确的有()。A、两者投保人都是雇主B、雇主险的保险标的是雇主依法对雇员应负的法律责任，团意险的保险标的是身体或生命C、雇主责任险赔偿金给雇员或雇员亲属D、团体意外险不可承保职业病

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  • 第1题：

    雇主责任保险的受益人是()。

    A、与雇主有雇佣关系的雇员

    B、投保人


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于雇主责任保险，下列说法正确的是( )。

    A．投保人和被保险人都是雇主

    B．投保人是雇主，被保险人是雇员

    C．投保人既可以是雇主又可以是雇员

    D．被保险人既可以是雇主又可以是雇员


    参考答案：A
    解析：雇主责任保险是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人是与雇主有雇佣关系的雇员。

  • 第3题：

    雇主责任保险的( )。A.投保人和被保险人都是雇主B.投保人是雇主,被保险人是雇员SXB

    雇主责任保险的（ ）。

    A.投保人和被保险人都是雇主

    B.投保人是雇主，被保险人是雇员

    C.投保人既可以是雇主又可以是雇员

    D.被保险人既可以是雇主又可以是雇员


    参考答案：A
    雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主。

  • 第4题：

    投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿?


    参考答案：可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。

  • 第5题：

    众诚保证保险的投保人是( )

    A、雇主

    B、雇员

    C、雇主的家属

    D、雇员的家属


    参考答案：A

  • 第6题：

    雇主责任险投保单手续投保单、代码证。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    某企业在保险公司承保雇主责任保险基本条款，下列选项中关于保险责任的审核正确的有（）。

    • A、雇员遭受意外事故是由于从事与业务有关的工作而致受伤、死亡或患与业务有关的职业疾病所致死亡或伤残
    • B、雇员所受到的伤害是在“雇用过程中”发生的
    • C、工伤津贴、医疗费和诉讼费理算时应注意是否有重复投保
    • D、雇主责任险中没有不足额投保的说法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    关于雇主责任险说法错误的有（）

    • A、投保人和被保险人都是雇主
    • B、投保人是雇主，被保险人是雇员
    • C、投保人既可以是雇主又可以是雇员
    • D、被保险人既可以是雇主又可以是雇员

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    投保雇主责任险时，对投保雇员明细表的填写需要注意几点


    正确答案:1.如果投保企业是小型企业，应使用投保雇员明细表，明细表内容包括“雇员姓名、性别、年龄、工种、伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、附加险险别代码、备注”，据实逐项填写。
    2.如果投保企业是大型企业，可用承保当月的工资表代替本表，但需说明的问题，应按雇员明细表中有关要求在工资表中注明。
    3.对投保雇员是短期工、季节工、临时工等情况，可按劳动合同的期限保短期，若保一年期，中途换人，可办理批改（雇员人名）手续。

  • 第10题：

    单选题
    雇主责任险的投保人和被保险人分别是（）
    A

    雇主和雇员

    B

    雇员和雇主

    C

    都是雇主

    D

    都是雇员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿？

    正确答案： 如果雇员所患的是和业务工作有关的职业性疾病，保险公司应该赔偿。职业病的鉴定报告必须由二级以上医院和其他国家法定机构按照国家标准出具。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    某被保险人投保了雇主责任险，其雇员甲某上班途中乘公交车时，因公交车发生事故致残，保险人不应予以赔付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投保雇主责任保险的保费通常由雇主与雇员共同承担。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第14题：

    通常雇主为雇员提供团体保险时，团体保险规定不能投保的雇员是（ ）。


    参考答案：C

  • 第15题：

    投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿?


    参考答案：如果雇员所患的是和业务工作有关的职业性疾病，保险公司应该赔偿。职业病的鉴定报告必须由二级以上医院和其他国家法定机构按照国家标准出具。

  • 第16题：

    雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )

    A、雇主和雇员

    B、雇员和雇主

    C、都是雇主

    D、都是雇员


    参考答案：C

  • 第17题：

    投保人在填写投保单时，应该注意哪些问题？


    正确答案: （1）投保时所申报的情况必须属实； 
    （2）投保单的内容必须同贸易合同及信用证上的有关规定相一致； 
    （3）尽可能投保到内陆目的地；    
    （4）特殊要求的处理。

  • 第18题：

    关于雇主责任险与工伤保险的区别，以下说法正确的是（）

    • A、工伤保险是强制保险，用工企业必须投保，雇主保险是商业保险，用工企业自愿投保
    • B、工伤保险赔付由工伤基金支付，雇主保险赔付由保险公司支付，
    • C、工伤保险与雇主责任险都是列明保险责任，责任范围相同
    • D、工伤保险直接赔付给雇员，雇主保险直接赔付给雇主

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填写“是否投保新增设备（新增设备指在出厂规定的标准配置以外加装的设备和装置）”时，如投保人要求投保新增设备，则本项选择“是”，如车辆没有新增设备或虽然车辆有新增设备但不想投保的，则选择“否”。选择“是”，需要填写《新增设备明细表》。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    级差制投保有哪两种情况？（）

    • A、雇员少缴、雇主多缴
    • B、雇员多缴、雇主少缴
    • C、雇员少缴、雇主少缴

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    雇主责任保险的（）。

    • A、投保人和被保险人都是雇主
    • B、投保人是雇员，被保险人是雇主
    • C、投保人既可以是雇主又可以是雇员
    • D、被保险人既可以是雇主又可以是雇员

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    投保雇主责任险时，对投保雇员明细表的填写需要注意几点

    正确答案： 1.如果投保企业是小型企业，应使用投保雇员明细表，明细表内容包括“雇员姓名、性别、年龄、工种、伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、附加险险别代码、备注”，据实逐项填写。
    2.如果投保企业是大型企业，可用承保当月的工资表代替本表，但需说明的问题，应按雇员明细表中有关要求在工资表中注明。
    3.对投保雇员是短期工、季节工、临时工等情况，可按劳动合同的期限保短期，若保一年期，中途换人，可办理批改（雇员人名）手续。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    级差制投保有哪两种情况？（）
    A

    雇员少缴、雇主多缴

    B

    雇员多缴、雇主少缴

    C

    雇员少缴、雇主少缴


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿？

    正确答案： 可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。
    解析： 暂无解析

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