建筑施工企业应当( ),每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。A.建立定期考核制度 B.建立隐患排查治理制度 C.建立安全生产教育培训制度 D.制定年度培训计划 E.建立现场监督检查制度

题目
建筑施工企业应当( ),每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。

A.建立定期考核制度
B.建立隐患排查治理制度
C.建立安全生产教育培训制度
D.制定年度培训计划
E.建立现场监督检查制度

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  • 第1题:

    下列关于施工单位安全生产教育培训制度的说法有误的一项是()。

    A.安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

    B.建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,制订年度培训计划

    C.对于新岗位职工的安全教育,是安全生产的基本教育制度

    D.建筑施工企业对“安管人员”进行完培训,即可上岗


    参考答案:D

  • 第2题:

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

    A、1次
    B、2次
    C、3次
    D、4次

    答案:A
    解析:
    2018新教材P226页施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

  • 第3题:

    建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案,培训考核不合格的人员,不得上岗。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,每()对专职安全生产管理人员进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。

    • A、四年
    • B、三年
    • C、两年
    • D、一年

    正确答案:D

  • 第5题:

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    《建设工程安全生产管理条例》对安全生产教育培训有如下规定:()。

    • A、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
    • B、作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业
    • C、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
    • D、ABC都对

    正确答案:D

  • 第8题:

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

    • A、一次
    • B、二次

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,每()对专职安全生产管理人员进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。
    A

    四年

    B

    三年

    C

    两年

    D

    一年


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案,培训考核不合格的人员,不得上岗。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    根据《安全生产法》规定,下列关于“安管人员”的考核,说法正确的有(  )。
    A

    企业主要负责人属于安管人员

    B

    安管人员应当通过其受聘企业,向项目所在地建设主管部门申请安全生产考核

    C

    安全生产考核合格证书有效期为1年

    D

    安全生产考核合格证书在本省内有效

    E

    安管人员应每年进行培训和考核,考核不合格,不得上岗


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第12题:

    填空题
    施工单位应当对管理人员和作业人员每年()安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

    正确答案: 至少进行一次
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,制定年度培训计划,每年对()进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

    A、项目负责人;

    B、安管人员;

    C、项目专职安全生产管理人员;

    D、企业负责人


    参考答案:B

  • 第14题:

    施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训,未经教育培训或者考核不合格的人员()。

    • A、不得上岗作业
    • B、边上岗、边培训
    • C、可以上岗作业

    正确答案:A

  • 第15题:

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次(),其教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员不得上岗。


    正确答案:安全生产教育培训

  • 第16题:

    施工单位应当建立、健全教育培训制度,力口强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员,不得上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    施工单位应当对()每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

    • A、设计人员
    • B、勘查人员
    • C、监理人员
    • D、管理人员
    • E、作业人员

    正确答案:D,E

  • 第18题:

    施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员,不得上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年()安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。


    正确答案:至少进行一次

  • 第20题:

    多选题
    根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理规定》,说法正确的是( )。
    A

    “安管人员”应当参加安全生产考核,履行安全生产责任

    B

    安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的,应当在有效期届满前3个月内申请证书延续

    C

    安全生产考核合格证书有效期3年,未发生死亡事故的,证书有效期延续5年

    D

    建筑施工企业每年对“安管人员”进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗

    E

    “安管人员”以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的,由原考核机关撤销安全生产考核合格证书;“安管人员”1年内不得再次申请考核


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第21题:

    判断题
    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次(),其教育培训情况记入个人工作档案,安全生产教育培训考核不合格的人员不得上岗。

    正确答案: 安全生产教育培训
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    《建设工程安全生产管理条例》对安全生产教育培训有如下规定:()。
    A

    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

    B

    作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业

    C

    施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

    D

    ABC都对


    正确答案: D
    解析: 《建设工程安全生产管理条例》第三十六条 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
    施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
    第三十七条 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。
    施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。