小李刚生完孩子,孩子9个月大了,用人单位可安排小李夜班劳动。()此题为判断题(对，错)。

题目
小李刚生完孩子,孩子9个月大了,用人单位可安排小李夜班劳动。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.女职工哺乳未满( )婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

2.对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁

3.小李刚生完孩子,孩子9个月时,用人单位不得延长劳动时间。()此题为判断题(对，错)。

4.小李怀孕8个月了,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()此题为判断题(对，错)。

更多“小李刚生完孩子,孩子9个月大了,用人单位可安排小李夜班劳动。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（　　）。(2016)

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小赵，孩子9个月，哺乳期
    D.小周，孩子1岁多，哺乳期

    答案：C
    解析：
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工的特殊保护中对女职工实行“四期”保护。对女职工的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。结合本题情境，“孩子9个月，哺乳期”符合哺乳未满1周岁婴儿，故选C。

  • 第2题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（　　）。

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小刘，孩子9个月，哺乳期
    D.小杨，孩子1岁多，哺乳期

    答案：C
    解析：
    本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时问内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第3题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( )。

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小夏，女儿9个月，哺乳中
    D.小田，儿子l3个月，哺乳中

    答案：C
    解析：
    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。第九条规定，对哺乳未满l周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第4题：

    (2016年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（）。

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小刘，孩子9个月，哺乳期
    D.小杨，孩子1岁多，哺乳期

    答案：C
    解析：
    本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第5题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是()。(2016)

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小赵，孩子9个月，哺乳期
    D.小周，孩子1岁多，哺乳期

    答案：C
    解析：

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